고용24 출산전후휴가급여 모의계산공식
출처 열기통상임금, 기업규모, 휴가기간, 피보험단위기간을 반영하는 공식 모의계산입니다.
고용24·고용노동부 · 활용: 출산전후휴가급여출산전후휴가급여 계산기
상황판정통상임금, 단태아·미숙아·다태아, 우선지원대상기업 여부, 피보험기간과 사업주 지급액을 구분해 계산합니다.
제도·규칙형사업주 지급액과 고용보험 대위지급의 실제 정산 순서유산·사산휴가 세부판정
결과대기
값을 입력하면 결과가 표시됩니다.
{}계산식▼
계산식
우선지원대상기업은 법정 휴가 전 기간, 대규모기업은 최초 유급기간 초과분을 고용보험이 지원하며 30일 상한을 적용입력 의미
- ordinaryMonthlyWage
- 월 통상임금 (원)
- birthType
- 출산 유형
- priorityCompany
- 기업 구분
- insuredDays
- 휴가 종료 전 피보험단위기간 (일)
- usedLeaveDays
- 실제 휴가 사용일수 (일)
- monthlyCap
- 고용보험 30일 상한 (원)
- employerMonthlyPayment
- 사업주 월 지급액 (원)
- otherSupport
- 기타 출산휴가 지원금 (원)
자료 출처▼
규칙형
이 계산기 읽는 법입력 기준 · 결과 해석 · 주의점과 다음 확인
출산전후휴가급여 계산기은 무엇을 판단하고 어떤 조건에서 결과가 달라지는가?
통상임금, 단태아·미숙아·다태아, 우선지원대상기업 여부, 피보험기간과 사업주 지급액을 구분해 계산합니다. 임금, 가입기간, 가족·휴가 조건과 사회보험 기준이 실제 수령액과 부담액을 어떻게 결정하는가?
급여와 사회보험은 보험료율뿐 아니라 상·하한, 피보험기간, 월별 지급률과 가족조건을 순서대로 적용해야 합니다. 이 계산기는 출산전후휴가급여 계산기의 핵심 변수를 한 화면에서 비교하도록 구성했습니다.
입력값 기준
- 월 통상임금월 통상임금은 급여·사회보험규칙 계산에서 개인 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 출산 유형출산 유형은 급여·사회보험규칙 계산에서 제도 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 기업 구분기업 구분은 급여·사회보험규칙 계산에서 제도 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 휴가 종료 전 피보험단위기간휴가 종료 전 피보험단위기간은 급여·사회보험규칙 계산에서 자격 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
해석 기준
- 값이 클 때높은 수령액은 유리하지만 자격요건과 지급기간을 충족했는지 함께 확인해야 합니다.
- 값이 작을 때낮은 결과는 소득기준, 가입기간 부족, 상한 적용 또는 재산·보험료 부담에서 발생할 수 있습니다.
- 기준적용연도와 월별 기간을 고정하고 개인 조건과 공개 기준값을 구분해 입력합니다.
자동 반영 안 함
- 사업주 지급액과 고용보험 대위지급의 실제 정산 순서
- 유산·사산휴가 세부판정
다음 확인
- 민감도 확인: 통상임금·가입기간·보험료율·휴가유형을 바꿔 지급구간을 확인합니다.
- 기준일 확인: 자동 적용값과 분석하려는 시점이 일치하는지 비교합니다.
계산식의 배경▼
등장 배경
국민연금·건강보험·고용24의 2026년 제도 기준을 계산 순서로 구성했습니다.
왜 쓰는가
급여와 사회보험은 보험료율뿐 아니라 상·하한, 피보험기간, 월별 지급률과 가족조건을 순서대로 적용해야 합니다.
주로 쓰이는 상황
출산전후휴가급여 계산기은 통상임금, 단태아·미숙아·다태아, 우선지원대상기업 여부, 피보험기간과 사업주 지급액을 구분해 계산합니다.
주의할 점
사업주 지급액과 고용보험 대위지급의 실제 정산 순서