고용24 육아휴직급여공식
출처 열기통상임금, 사용기간, 6+6 부모육아휴직제와 지급요건을 안내합니다.
고용24·고용노동부 · 활용: 육아휴직급여육아휴직급여 통합 계산기
상황판정통상임금, 사용 개월, 일반·6+6 부모육아휴직·한부모 유형과 배우자 사용기간을 월별 상한에 맞춰 계산합니다.
제도·규칙형피보험단위기간·자녀 연령·휴직 분할사용 자격판정사업주 자체 보전금과 복직 후 사내 지원
결과대기
값을 입력하면 결과가 표시됩니다.
{}계산식▼
계산식
1~3개월 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원), 7개월 이후 80%(상한 160만원); 특례는 월별 상한 적용입력 의미
- ordinaryMonthlyWage
- 휴직 전 월 통상임금 (원)
- leaveMonths
- 육아휴직 사용기간 (개월)
- benefitMode
- 적용 유형
- partnerLeaveMonths
- 배우자 육아휴직 사용 개월 (개월)
- generalCap13
- 일반 1~3개월 월 상한 (원)
- generalCap46
- 일반 4~6개월 월 상한 (원)
- generalCapAfter
- 일반 7개월 이후 월 상한 (원)
- singleParentCap
- 한부모 최초 3개월 월 상한 (원)
자료 출처▼
규칙형
이 계산기 읽는 법입력 기준 · 결과 해석 · 주의점과 다음 확인
육아휴직급여 통합 계산기은 무엇을 판단하고 어떤 조건에서 결과가 달라지는가?
통상임금, 사용 개월, 일반·6+6 부모육아휴직·한부모 유형과 배우자 사용기간을 월별 상한에 맞춰 계산합니다. 임금, 가입기간, 가족·휴가 조건과 사회보험 기준이 실제 수령액과 부담액을 어떻게 결정하는가?
급여와 사회보험은 보험료율뿐 아니라 상·하한, 피보험기간, 월별 지급률과 가족조건을 순서대로 적용해야 합니다. 이 계산기는 육아휴직급여 통합 계산기의 핵심 변수를 한 화면에서 비교하도록 구성했습니다.
입력값 기준
- 휴직 전 월 통상임금휴직 전 월 통상임금은 급여·사회보험규칙 계산에서 개인 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 육아휴직 사용기간육아휴직 사용기간은 급여·사회보험규칙 계산에서 개인 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 적용 유형적용 유형은 급여·사회보험규칙 계산에서 제도 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
- 배우자 육아휴직 사용 개월배우자 육아휴직 사용 개월은 급여·사회보험규칙 계산에서 제도 조건 조건을 구성하며 결과의 크기와 방향을 바꿉니다.
해석 기준
- 값이 클 때높은 수령액은 유리하지만 자격요건과 지급기간을 충족했는지 함께 확인해야 합니다.
- 값이 작을 때낮은 결과는 소득기준, 가입기간 부족, 상한 적용 또는 재산·보험료 부담에서 발생할 수 있습니다.
- 기준적용연도와 월별 기간을 고정하고 개인 조건과 공개 기준값을 구분해 입력합니다.
자동 반영 안 함
- 피보험단위기간·자녀 연령·휴직 분할사용 자격판정
- 사업주 자체 보전금과 복직 후 사내 지원
다음 확인
- 민감도 확인: 통상임금·가입기간·보험료율·휴가유형을 바꿔 지급구간을 확인합니다.
- 기준일 확인: 자동 적용값과 분석하려는 시점이 일치하는지 비교합니다.
계산식의 배경▼
등장 배경
국민연금·건강보험·고용24의 2026년 제도 기준을 계산 순서로 구성했습니다.
왜 쓰는가
급여와 사회보험은 보험료율뿐 아니라 상·하한, 피보험기간, 월별 지급률과 가족조건을 순서대로 적용해야 합니다.
주로 쓰이는 상황
육아휴직급여 통합 계산기은 통상임금, 사용 개월, 일반·6+6 부모육아휴직·한부모 유형과 배우자 사용기간을 월별 상한에 맞춰 계산합니다.
주의할 점
피보험단위기간·자녀 연령·휴직 분할사용 자격판정